Was bringt Jonglieren für Führungskräfte?

  • “Was soll das Werfen und Fangen von Bällen bringen?”.
  • “Wie kann mir Jonglieren in meinem Job helfen?”
  • “Ist das Jonglieren mit Bällen nicht doch nur Spielerei?”

So oder so ähnliche Fragen werden von Auftraggebern gestellt, und das ist nicht nur völlig normal .. es sind auch genau die richtigen und wichtigen Fragen!

Das wirklich “Gemeine” ist, dass die vielen Effekte bzw. Vorteile des Jonglierens in keiner Weise offensichtlich sind. Im Gegenteil: die Vorzüge des Jonglierens für das Gehirn und die Gesundheit sind zwar in  verschiedenen wissenschaftlichen Studien nachgewiesen worden .. aber sie sind allesamt unbewusst! Das heißt, während des Jonglieren-Lernens passiert Einiges im Gehirn, wovon wir nichts bewusst merken.

Promi-SE+VV-Oliver-Bäte_01Das Jonglieren ist wg. der (unbewussten) Wirkung auf das Gehirn ideal einsetzbar für die Themen “Change”, “Ziele erreichen”, “Wir-Gefühl”€ und ”Burnout/Stress”€.
Rechts im Bild sehen Sie Oliver Bäte, den Vorstandsvorsitzenden der Allianz SE, der mit der REHORULI®-Lernmethode bei Stephan Ehlers in wenigen Minuten das Jonglieren gelernt hat. Neben der Unternehmensspitze der Allianz SE setzen Allianz-Logoauch andere Firmen auf das Jonglieren beim Prozess des Wandels im eigenen Unternehmen.

Neurobiologische Gründe für die Ablehnung des Jonglierens (1:53 Min.)

Jonglieren trainiert den Umgang mit Unsicherheit (1:50 Min.)

PDF-PiktoWarum Jonglieren
im Gehirn wirkt
(2 Seiten)

PDF-PiktoInterview: Entscheider
dürfen mehr spinnen
(2 Seiten)

PDF-PiktoProfil Stephan Ehlers (1 Seite)

PDF-Datei - 1 Seite - ansehenWarum Jonglieren
für Führungskräfte
(1 Seite)

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60 Seiten
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Warum ist Jonglieren
ein wirksames Tool für Change?

Wandel ist nur dann erfolgreich, wenn Führungskräfte sich zunächst auf sich selbst konzentrieren. Denn Organisationen sind nur wandlungsfähig, wenn es die Führung ist! Deshalb ist es so eminent wichtig, dass Führungskräfte sich mit ihrer Haltung und Bereitschaft zur eigenen Wandlungsbereitschaft und –fähigkeit auseinandersetzen. Der Schlüssel für den erfolgreichen Umgang mit Veränderungen ist die Erweiterung der eigenen Wahrnehmung. Genau das passiert beim Jonglieren-Lernen. Deshalb eignet sich das Jonglieren-Lernen so ausgezeichnet für Führungskräfte.  … es berührt (unbewusst!) mehrere persönliche Aspekte... diese sind u.a. hier in dieser PDF-Datei kurz aufgezeigt. Mehr Informationen gibt es im Taschenbuch “Jonglieren & Führung” ().

Jonglieren ist eine
echte Chance für Change (4:25 Min.)

Was hat Jonglieren mit
Führung & Change zu tun? (3:25 Min.)

 

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für Führungskräfte
(1 Seite)

PDF-PiktoInterview:  Was haben Artischocken und Jonglierbälle mit CHANGE gemeinsam? (2 Seiten)

PDF-PiktoProfil Stephan Ehlers (1 Seite)

 


Führung + Change

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